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          健康產業公司項目化精準勞動競賽取得階段性成果
          文/黃雷    圖/楊佰菊 唐學燕  責任編輯/ 顏彬    2020年09月16日   [ ]

            

          自今年4月份以來,健康產業公司為進一步調動員工工作積極性,促進公司改革發展,最大限度降低新冠肺炎疫情對公司經濟的影響,努力實現全年各項目標任務,針對各下屬企業經營特點,開展了7個項目化精準勞動競賽。截至目前,通過公司的統籌安排,各單位廣大職工的埋頭苦干,各個項目都取得了階段性成果。

          在三家醫院開展的“精神科增收”勞動競賽中,各醫院一方面推進精神科病房建設與精神科食堂改造,改善病人診療環境及住宿條件,并積極加強與所在區殘聯、區民政及各鎮街的走訪與聯系,以獲得政策支持;另一方面加大培訓力度,大力提升精神科醫護人員業務工作水平,群策群力,調動積極性,不斷提高醫療水平,得到了病人的信任,提升了入院人數。截至8月份,健康公司所屬各醫院精神科同比增加病人943人次,同比增收506.58萬元。

          永榮總醫院由于受到疫情影響,上半年醫院收益有所下滑,但自“增收創效”勞動競賽開展以來,經濟指標明顯回升,醫院領導職工對完成全年經營任務充滿信心。在“分院改革‘三好’”勞動競賽中,永榮總醫院領導班子立足大局,做好整體部署,分院改革方案經職代會表決通過至今,沒有集訪及越級上訪事件;輿情防控穩步有序推進,改革整合工作正常推進中。

          在天府總醫院開展的“康養項目運營管理”勞動競賽中,天府總醫院針對護工水平較低,工作積極性不高的情況,開展了大量培訓工作,并根據每月表現進行打分,評選星級護工,調動了員工積極性。還進一步完善內部管理制度,規范護工操作流程,提升了入住老人的獲得感。截至8月底,各康養項目月平均入住人員達180人以上,康養收入達到400萬元,同比效益增加18萬元。在“合頤康養中心項目按期建設投用”勞動競賽中,天府總醫院與公司醫養管理事業部共同協作,成立了領導小組,并落實對標管理責任和任務。截至8月底,合頤康養中心主體建筑拆除及新建建筑已經完成工程量的80%至90%,室內水電安裝的開槽及布外套管已經完成工程量的90%;運營方案經過合頤康養項目三匯醫院籌建辦的起草已經完成報批,其組織架構及部門設置的職能定位方案起草已經完成報批,合頤康養中心有望在10月份投入使用。

          在九鍋箐公司開展的“茶葉銷售”勞動競賽中,九鍋箐公司及時制定了競賽方案并落實責任人,努力開拓茶葉銷售市場,積極開展線上銷售推廣。同時根據市場需求及客戶意見,對茶葉價格進行了調整,并對產品包裝進行了優化改進,促進了茶葉的銷售。截至8月,茶葉共銷售65萬元,同比增加2.3萬元。

          在能投培訓中心開展的“開源增收創效”勞動競賽中,能投培訓中心加強師資建設,提升教學水平。整合形成了有品質、企業認可度高的專兼職相結合教師隊伍,保證培訓效果和質量。到2020年8月,培訓中心完成收入430萬,與2019年同比增加收入50萬元。

          精準勞動競賽激發了健康產業公司廣大職工的智慧和潛能,有效推動公司各項工作順利開展,為健康產業公司完成全年生產經營目標注入了充沛的動力。

           
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