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          以加強基礎理論研究抓好企業思想政治工作
          文/文慶梅    圖/  責任編輯/ 文慶梅    2020年07月10日   [ ]

            

          在有的企業,一說起思想政治工作,一些人總認為它是“軟指標”,而企業是“以經濟建設為中心”的,所以對思想政治工作不是那么重視,致使思想政治工作在一些企業逐漸被削弱、被邊緣化了。

          其實,正如馬克思所指出的,“批判的武器當然不能代替武器的批判,物質力量只能用物質力量來摧毀;但是理論一經掌握群眾,也會變成物質力量”。馬克思強調了物質力量的決定性意義,但也深刻闡明了精神可變物質的巨大能動作用。思想政治工作是做人的工作,它的“精神可變物質的巨大能動作用”,就在于通過改造人的主觀世界更好地改造客觀世界。

          因此,思想政治工作對于解放企業生產力,提升勞動者的綜合素質和各方面能力,都具有十分重要的導向功能,是促進企業轉型升級、改革發展,建立現代企業制度的有力支撐。

          那么,怎樣才能抓好企業的思想政治工作呢?有道是“萬丈高樓平地起”。筆者認為,要抓好企業的思想政治工作,必須加強對其基礎理論的研究,沒有這個基礎,思想政治工作就會成為無源之水、無本之木,更遑論“抓好”了。

          什么是思想政治工作?說起來似乎人人都懂,都知道思想政治工作是用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和方法論去教育人、啟發人,解決人的思想和立場問題,使人從各種謬誤和偏見中解放出來,不斷提高其認識世界和改造世界的能力。但如何在這個總的前提下,去進行思想政治工作的有效灌輸,恐怕好多人就是知其然而不知其所以然了。而造成這種“不知其所以然”的原因,就是忽略了思想政治工作中的根本問題,“思想”二字。什么叫思想?它是如何形成和變化的?思想在表達和傳導的過程中應該遵循什么樣的規律?要把這些問題解決好,就必須加強對思想政治工作的基礎理論研究,否則,單憑一些“放之四海而皆準的大道理”,是抓不好企業思想政治工作的。

          隨著市場經濟的深入發展,我國社會發生了深刻的變化,主要表現在經濟成分和經濟利益日趨多樣化,社會生活方式日趨多樣化,社會組織形式日趨多樣化,就業崗位和就業方式日趨多樣化。多樣化勢必會帶來一系列的多變性,包括思想認識的多變性、價值觀念的多變性、思維方式的多變性,等等。多變性既有有利的一面,也有不利的一面;既有向積極健康方向變化的可能,也有向消極頹廢方向變化的可能,關鍵看怎樣引導和教育。就企業而言,如果沒有形成一套完整的思想政治工作理論體系,僅靠“說教”、“磨嘴皮”,可能使這一系列多變性向積極健康方向轉化嗎?

          現在,許多政工干部感到思想政治工作難做,為什么難做?這除了從政工干部本身找原因,企業的思想政治工作沒有形成一套完整的理論體系,使他們在進行思想政治工作時只能憑老經驗、老套路辦事,缺乏深層次的理論思考,不能不說是其中的一個重要原因。

          我們必須充分認識到,思想政治工作是一門科學,而科學的任務就是要揭示事物發展的客觀規律性,并以這種客觀規律性去指導人們的實踐。而加強對思想政治工作基礎理論研究的過程,本身就是一個認識、揭示其客觀規律性的過程。因此,作為對一門科學的嚴謹態度,也應該切實加強企業思想政治工作的基礎理論研究。而且,也只有在這個基礎上,才能抓好企業的思想政治工作。

          這就要求我們必須認真學習和掌握馬克思主義關于物質與精神、政治與經濟、經濟基礎與上層建筑關系的基本原理,認真學習和掌握習近平新時代中國特色社會主義思想這個馬克思主義中國化最新成果,認真學習和掌握社會主義核心價值觀的深刻內涵和精神實質,并在此基礎上進一步厘清思想政治工作的內涵外延、目標任務、發展脈絡、基本規律,堅持和推動思想政治工作與企業生產經營深度融合,積極適應新形勢新任務新要求,找準思想政治工作服務生產經營、凝聚職工群眾、參與企業治理的著力點,推進新思想政治工作理念創新、機制創新、手段創新,并使之運用到具體實踐,盡快實現企業思想政治工作的制度化、規范化、科學化,這樣才能不斷增強思想政治工作的感召力和親和力,凝聚職工群眾為企業興旺發達“擼起袖子加油干”的正能量。

           
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